高年齢労働者の労災対策、“努力義務”で終わらせますか？
令和8年4月施行の『高年齢者の労働災害防止のための指針』は、これまでの「エイジフレンドリーガイドライン」が法的根拠を持つ指針に格上げされました。
現場を知る元労働基準監督官が、“自社に合った実践策”までサポートします。
【無料相談受付中】
こんなお悩みはありませんか？
- 指針は読んだが、何から始めればよいかわからない
- 高齢者対策はしているが、十分か不安
- 労災が起きた場合の責任が心配
- 実務レベルでどう落とし込むか悩んでいる
【注意点】
- 今回の指針は単なる「努力目標」ではありません。
～安全配慮義務を判断する際の基準となる可能性があります。
高年齢労働者安全サポート顧問
単なる制度説明や曖昧な提案に留まる顧問ではありません。
✔ 現場の実態把握
✔ 優先順位の明確化
✔ 自社規模に合わせたカスタマイズ
✔ 経営者への具体的提案
“総花的な解説”ではなく、実行できる形にします。
それゆえに担当者へ宿題を出すことがありますが、一緒にがんばりましょう。
元労働基準監督官（監督署長） × 社会保険労務士 × 労働衛生コンサルタントならではの対応
- 労働基準監督官としての視点
- 現場指導の実務経験
- 経営リスクを理解した助言
だからこそ、「指摘」ではなく“事故を起こさない体制づくり”をサポートします。
サポート内容
■ 月1回の現場訪問（約2時間）
訪問時は、現場パトロール ＋ 担当者面談実施
■ 高齢者負荷状況の確認
■ 改善優先順位の整理
■ 月次（又は随時）安全レポート提出＝分析・提案
■ 電話・メール随時相談
○ 最低6か月契約（定着支援型）をお勧めしています。
○ 顧問契約の基本料金は、50,000/月～（規模に応じて変動）
※ 即効性型ではなく、組織変革型支援ですので一定の期間を見込んでください。
経営者へのメッセージ
高齢者は労働災害を引き起こす「リスク」ではありません。会社を支える“戦力”としてとらえなければなりません。しかし、対策を誤れば、企業責任を問わることにつながります。
- 今必要なのは、法対応＋現場改善＋組織文化の整備 です。
その伴走者（サポーター）としてお役に立ちます。
【まずは30分無料相談】
・オンライン対応可
・自社の課題整理だけでも歓迎
・高年齢者以外での労働災害防止に関することも同様に相談対応中